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產(chǎn)假工資如何計(jì)算2023年？產(chǎn)假期間單位可以正常發(fā)工資不發(fā)生育津貼嗎？

2023-03-16 11:55:26 來(lái)源：律法網(wǎng)

據(jù)社保網(wǎng)小編了解，女員工產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)該按照女員工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放，并在女員生產(chǎn)后去社保機(jī)構(gòu)申領(lǐng)生育津貼（直接打到企業(yè)賬戶）。下面跟社保網(wǎng)小編一起來(lái)看看產(chǎn)假工資應(yīng)如何計(jì)算？產(chǎn)假期間單位可以正常發(fā)工資不發(fā)生育津貼嗎？


【資料圖】

女員工享有的產(chǎn)假工資與生育津貼以“就高”為原則，也就是說(shuō)，如果女員工已按月領(lǐng)取的產(chǎn)假工資低于生育津貼，則企業(yè)還需要將差額補(bǔ)發(fā)給女員工;如果已領(lǐng)取的產(chǎn)假工資高于生育津貼，則這個(gè)差額就由企業(yè)承擔(dān)了。

舉例：

假如一名女員工每月生育津貼為6000元，其此前一年在企業(yè)的月平均工資為6500元，則500元差額需要用人單位承擔(dān);加入女員工每月生育津貼為6000元，而其此前一年在企業(yè)的月平均工資為5500元，則企業(yè)應(yīng)將領(lǐng)取回的生育津貼差額每月500元補(bǔ)發(fā)給女員工。

需要注意的是，如果用人單位根本沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假工資就需要由企業(yè)自行按照女員工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付了。

產(chǎn)假工資應(yīng)如何計(jì)算？

我們前面說(shuō)了，產(chǎn)假工資應(yīng)該按女員工前12個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)“正常發(fā)放”，但實(shí)務(wù)中，很多HR并不清楚產(chǎn)假工資的計(jì)算應(yīng)包括哪些構(gòu)成，尤其是加班費(fèi)、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效工資、銷售提成等或然發(fā)生的部分。

對(duì)此，各地勞動(dòng)仲裁和法院通常認(rèn)可，女員工產(chǎn)假期間應(yīng)視為正常出勤，因此全勤獎(jiǎng)金額和福利待遇應(yīng)計(jì)入計(jì)算基數(shù)，但加班費(fèi)可不計(jì)入。

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。

勞動(dòng)者依法享有的…節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假…等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。

但對(duì)于績(jī)效工資和銷售提成是否計(jì)入女員工前12個(gè)月平均工資的計(jì)算基數(shù)，各地勞動(dòng)仲裁和法院在裁判中是存在爭(zhēng)議的。

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