環(huán)球?qū)崟r：勞務(wù)派遣繳納社會保險比例
【資料圖】
勞務(wù)派遣繳納社會保險比例
勞務(wù)派遣員工的社保繳納標準為：五險繳費比例單位百分之三十左右，個人百分之十點五加十元，地區(qū)、行業(yè)稍有差異；繳費基數(shù)：按規(guī)定就是工資標準，實際操作中一般是當?shù)刈畹突鶖?shù)或協(xié)商一個上下限之間雙方都能接受的基數(shù)。公積金繳納比例為百分之五到百分之十二，繳費基數(shù)的原則同上午五險繳費基數(shù)一樣。
《勞動合同法》第五十九條
勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
二、勞務(wù)派遣中是否應(yīng)當為勞動者繳納社會保險
勞務(wù)派遣中應(yīng)當為勞動者繳納社會保險。找法網(wǎng)提醒您，勞務(wù)派遣單位是被派遣勞動者的用人單位，應(yīng)當為勞動者繳納社會保險費。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
三、勞務(wù)派遣單位都有哪些法律責任
勞務(wù)派遣單位有民事責任、行政責任、甚至是刑事責任。例如用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶的民事賠償責任；而派遣單位違法經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，要承擔被責令停止違法行為、處罰款等行政責任。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
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